Licencias por maternidad y paternidad para los y las trabajadoras del Estado

Las comisiones de Asuntos Laborales, Gremiales y de Previsión, de Salud Pública y Asistencia Social y de Asuntos Constitucionales y Legislación General de la Cámara de Diputados de la Provincia de Santa Fe, desde la sesión extraordinaria del jueves 3 de marzo de 2016, estudian el Proyecto de Ley (Expediente 30773 CD-DB) de la diputada socialista Silvia Augsburger (IP-PS-FPCS), ingresado el miércoles 2 de marzo de 2016 por mesa de movimiento con el acompañamiento de sus pares: Rubén Giustiniani (IP-PS-FPCS), Mercedes Meier (FSP) y Carlos Del Frade (FSP), por el cual, a través de 11 artículos cuidadosamente elaborados que recogen “el espíritu de numerosas acciones e iniciativas de diferentes ámbitos, que promueven la extensión de la licencia por maternidad y la incorporación del trabajador varón en las responsabilidades de cuidado de niños y niñas”, impulsa el establecimiento de nuevas pautas para el Régimen de Licencias por Maternidad y Paternidad, cuyas disposiciones serán de aplicación para los y las trabajadoras dependientes de los tres poderes del Estado Provincial.
 
La presente iniciativa tiene por objeto promover: una mejor conciliación de las responsabilidades laborales y familiares de las y los trabajadores del Estado Provincial; la inserción y permanencia de las mujeres en edad reproductiva en el mercado laboral; la no discriminación en el ámbito laboral por razones de orientación sexual y/o identidad de género; y una distribución más equitativa de las tareas domésticas y de cuidado entre varones y mujeres.
 
Y, también, garantizar: el derecho de los padres y madres trabajadoras del Estado Provincial a “poder contar con un tiempo propio destinado al cuidado de sus hijas e hijos en los primeros meses de vida”; el derecho de todo niño o niña a ser cuidado por sus progenitores durante su primera infancia; y el trato igualitario entre progenitores/as cualquiera sea el origen de su vínculo filial con su hijo o hija.
 
Los y las trabajadoras gozarán, cuando correspondan, de las siguientes licencias: 30 días por tratamiento con técnicas de reproducción médicamente asistida; 45 días anteriores a la fecha probable de parto (licencia prenatal); 30 días a partir del nacimiento, del otorgamiento de la guarda por adopción, o de la inscripción del hijo o hija en el Registro Civil (licencia por maternidad o paternidad); y licencia parental a uno de las o los progenitores hasta completar 180 días posteriores al nacimiento, otorgamiento de la guarda con fines de adopción o inscripción del hijo o hija en el Registro Civil.
 
En cuanto a los “permisos de lactancia”, dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hija o hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un (1) año posterior a la fecha del nacimiento. A opción de la trabajadora, “podrá acumularse la licencia diaria, ingresando una hora más tarde o retirándose una hora antes”.
 
En relación a la “licencia prenatal”, por la cual la trabajadora embarazada gozará de 45 días anteriores al parto, podrá optar por la reducción por un período que no podrá ser inferior a quince (15) días, salvo prescripción médica, a los fines de acumular el resto del período total de licencia prenatal al período de licencia por maternidad posterior al parto, de modo de “completar los setenta y cinco (75) días de licencia”.
 
Nos enfrentamos así al desafío de, sosteniendo las disposiciones legales actuales que protegen la maternidad, actualizar nuestra legislación laboral incorporando medidas para equiparar las licencias por maternidad y paternidad sin distinción respecto al origen de la filiación de los hijos e hijas, y “promover que los padres participen más en el cuidado de sus hijos e hijas asumiendo una mayor parte de las responsabilidades en el hogar”.
 
La incorporación de los varones al tema de los cuidados es ciertamente un aspecto relativamente reciente, que requiere de su visibilización y de su estímulo tanto en las políticas públicas como en las leyes, en especial en las normas que “regulan la vida laboral de varones y mujeres”; fundamentó la diputada socialista Silvia Augsburger (IP-PS-FPCS) el Proyecto de Ley (Expediente 30773 CD-DB) de su autoría, ingresado el 2 de marzo de 2016 por mesa de movimiento con el acompañamiento de sus pares: Rubén Giustiniani (IP-PS-FPCS), Mercedes Meier (FSP) y Carlos Del Frade (FSP), y que estudian desde el jueves 3 de marzo de 2016 las comisiones internas de la Cámara de Diputados de la Provincia de Santa Fe; no sin antes destacar que “pretendemos eliminar las desigualdades que aún persisten en relación a las licencias por razones de sexo u orientación sexual incompatibles con los derechos reconocidos a partir de la sanción de la Ley Nacional Nº 26.618 (Ley de Matrimonio Igualitario)”.
 
Publicado: 02/Mayo/2016

Fuente: Susana Goris

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