Di Stefano impulsa una ley para abrir el sector de la construcción a mujeres y diversidades

La Cámara de Diputados de Santa Fe recibió un proyecto de ley de la legisladora Silvana Di Stefano que apunta a fomentar la inclusión laboral de mujeres y diversidades en el sector de la construcción, tanto en obras públicas como privadas.

La propuesta plantea un conjunto de herramientas para avanzar en un cambio cultural y productivo: desde la obligación de incorporar cláusulas de género en los pliegos licitatorios provinciales y municipales, hasta campañas de sensibilización y programas de capacitación en oficios con certificación oficial.

Uno de los ejes centrales es la creación de un Registro Provincial de Mujeres Constructoras, de carácter voluntario y gratuito, que facilitará la vinculación entre trabajadoras, empresas, cooperativas y organismos públicos. También se prevé el otorgamiento de incentivos a compañías que contraten personal femenino o diverso en el rubro.

En los fundamentos, Di Stefano remarcó que el proyecto se inscribe en los mandatos de la Constitución Nacional y la Constitución santafesina, que obligan al Estado a remover desigualdades estructurales y garantizar la igualdad real de oportunidades. Citó además experiencias previas como la cooperativa “Mujeres en Obra” en San Lorenzo y el acuerdo firmado en 2022 entre la Cámara de la Construcción y la UOCRA para promover la inserción laboral femenina en obras públicas.

Las estadísticas muestran la magnitud del desafío: según el Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (IERIC), solo el 1% de quienes trabajan en obra son mujeres. Y aunque la capacitación permitió que un 10% de ellas consiguiera empleo formal en el rubro, las barreras de acceso siguen siendo altas.

“La exclusión de mujeres y diversidades del sector incide en su autonomía económica y perpetúa vulnerabilidades; en cambio, su inclusión fortalece la economía y genera desarrollo”, señaló la legisladora.

De aprobarse, la ley posicionará a Santa Fe en línea con políticas que ya aplican países como España, Chile y Uruguay, donde la incorporación de mujeres en oficios tradicionalmente masculinos demostró impactos positivos en el mercado laboral.

En palabras de Di Stefano, se trata de un paso hacia una provincia más igualitaria, inclusiva y sostenible.

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